4月1日，本着“能者上、平者让、庸者下”的选拔理念，我公司举办2020年度晋级晋升述职答辩会，来自各部门的9位员工通过19年度绩效考核结果、部门领导推荐、自荐三种晋升渠道，参与此次答辩。

总经理易小平致开场词，易总表示态度决定前行的步伐，步伐决定前进的速度与距离，希望每位员工都积极调整工作心态，深挖工作内涵，实现个人价值。期待每年都能涌现出更多的人才勇于展现并突破自我，与公司一起奋斗、共同发展。

本次晋升总得分由19年绩效考核成绩、个人述职答辩和综合职业能力测试成绩三部分构成，旨在从多角度、全方面对员工专业技能及专业素养进行评估。

候选人以实例与数据相结合的方式详细陈述了19年个人主要业绩，分析了目前存在的问题及对应改进措施，并结合岗位实际情况对20年工作进行了规划。

由各部门负责人组成的评审委员会从专业技能、岗位规划、学习成长等多个维度进行提问并评分，同时对候选人提出更高的期许与建议。

答辩结束后，候选人统一参加了综合职业能力测试，考核内容涵盖行政能力测试、企业文化、管理制度、质量管理等内容，为考察评估员工的综合素质提供客观依据。

此次晋级答辩是公司将人才视作第一生产力，坚持公开、公平、公正选人用人的具体实践。通过畅通人才晋升渠道，鼓励人才自我提升，进一步做好人才梯队建设，为2020年公司高质量发展打下坚实的人才基础。