4月1日，我公司举行2021年度晋级晋升述职答辩会，旨在进一步深挖内部人才，发挥员工价值，激发公司发展的内生动力，来自各部门的6位员工参与此次答辩。

本次晋升总得分由2020年绩效结果、个人述职答辩和综合职业能力测试成绩三部分组成，意在从多角度、全方位对员工综合素养进行考核。

候选人以个人业绩及价值赋能为导向，重点阐述了2020年度的突出贡献与个人发展规划。

由公司管理团队组成的评审团从专业知识储备、跨部门沟通能力、战略理解及执行能力多层次对候选人进行了考核，并因人制宜，提出职业发展新要求。

为了能客观真实评估候选人的综合能力，人资行政部精心准备了涵盖行政、财务、合规、行为能力测试多项内容的综合素质测试。通过测试，候选人能进一步发现自身优势与不足，为全面提升提供客观引导。

总经理易小平对本次晋级晋升做出点评，他表示2021是充满机遇与挑战的一年，愿公司员工能在平凡的岗位中精益求精，奋发向上，践行新思想、肩负新使命、展现新作为。

本次晋级晋升，充分体现了我公司“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，能有效聚焦人才培养、组建人才梯队、打造人才“供应链”，促进公司多业态宽领域纵深发展。